<div dir="ltr"><div class="gmail_default" style="font-family:trebuchet ms,sans-serif">Hi</div><div class="gmail_default" style="font-family:trebuchet ms,sans-serif"><br></div><div class="gmail_default" style="font-family:trebuchet ms,sans-serif">Lots of squabbling around the board meeting, but Chair Hardie strikes the right note, asking us to come together.</div><div><br></div><span class="gmail_signature_prefix"><span class="gmail_default" style="font-family:"trebuchet ms",sans-serif"></span></span><span style="font-family:"trebuchet ms",sans-serif">"</span>Our work aligns with our goals for the Internet to be open, globally connected, secure, and trustworthy. <b>We seek collaboration</b> with all who share these goals."<div class="gmail_default" style="font-family:"trebuchet ms",sans-serif"><span style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif">"</span><span style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif">Considerations on how the Society <b>can come together</b> to achieve the mission goals would, in my personal opinion, be a valuable addition to your message to the board." <i>emphasis added</i></span></div><div class="gmail_default" style="font-family:"trebuchet ms",sans-serif"><span style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif"><br></span></div><div><div class="gmail_default" style="font-family:"trebuchet ms",sans-serif">The work, not the politics, is what's important. </div><div class="gmail_default" style="font-family:"trebuchet ms",sans-serif"><br></div><div class="gmail_default" style="font-family:"trebuchet ms",sans-serif">tl:dr But some things need to be said</div><div class="gmail_default" style="font-family:"trebuchet ms",sans-serif"><br></div><div class="gmail_default" style="font-family:"trebuchet ms",sans-serif"> Collaboration is essential for ISOC effectiveness. Working together with strong chapters would make us more effective. <br></div><div class="gmail_default" style="font-family:"trebuchet ms",sans-serif"><br></div><div class="gmail_default" style="font-family:"trebuchet ms",sans-serif">Everyone on the board is honorable and wants to create a better Internet. I know from experience most are happy to talk. Several have said they want to hear from all of us.</div><div class="gmail_default" style="font-family:"trebuchet ms",sans-serif"><br></div><div class="gmail_default" style="font-family:"trebuchet ms",sans-serif">Please reach out to them. </div></div><div class="gmail_default" style="font-family:"trebuchet ms",sans-serif">------------------</div><div class="gmail_default" style="font-family:"trebuchet ms",sans-serif">I agree with Ted "c<span style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif">onsiderations on how the Society </span><span style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif">can come together" are what we need now. </span></div><div class="gmail_default" style="font-family:"trebuchet ms",sans-serif"><br></div><div class="gmail_default" style="font-family:"trebuchet ms",sans-serif"><span style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif"><b>We especially need to hear from the global South. </b>That's 2/3rds of the Internet and an even higher proportion of our chapters. It's ridiculous that most of this discussion - and most of our leaders - come from the U.S. It's long past time the U.S. should be telling the rest of the world what to do.</span></div><div class="gmail_default" style="font-family:"trebuchet ms",sans-serif"><span style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif"><b><br></b></span></div><div class="gmail_default" style="font-family:"trebuchet ms",sans-serif"><span style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif"><b>All senior jobs and board seats need strong multinational outreach. </b>I was refused a request for our election call in Hindi and Arabic.<b> </b>"We don't do that was the only explanation." </span></div><div class="gmail_default" style="font-family:"trebuchet ms",sans-serif"><span style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif"><br></span></div><div class="gmail_default" style="font-family:"trebuchet ms",sans-serif"><span style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif">Our current and past board Chairs say they have urged the IETF to choose diverse board nominees. Make it so.</span></div><div class="gmail_default" style="font-family:"trebuchet ms",sans-serif"><span style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif">-------------------</span><br></div><div class="gmail_default" style="font-family:"trebuchet ms",sans-serif"><span style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif"><b>First, make sure everyone has the information we need to</b></span><span style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif"><b> share in the decisions. </b></span></div><div class="gmail_default" style="font-family:"trebuchet ms",sans-serif"><span style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif"><br></span></div><div class="gmail_default" style="font-family:"trebuchet ms",sans-serif"><span style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif">How many of us knew that a year ago our fundraising was so short that we needed to fire people? How many self-sustaining community networks have we fostered with ten years of effort and millions of dollars? How many individual contributions do we receive, a key fundraising metric?  </span></div><div class="gmail_default" style="font-family:"trebuchet ms",sans-serif"><span style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif"><br></span></div><div class="gmail_default" style="font-family:"trebuchet ms",sans-serif"><span style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif">What are the results of the tens of millions in grants from the Foundation? What can we learn from the projects that failed? What are </span><span style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif">we doing to reach out to the Arab World & East Asia? Almost half of the Internet is nearly absent from ISOC.</span></div><div class="gmail_default" style="font-family:"trebuchet ms",sans-serif"><span style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif"><br></span></div><div class="gmail_default" style="font-family:"trebuchet ms",sans-serif"><span style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif">To do better: Ted and the board, backed by the CEO, can direct the staff to, "Please answer all reasonable questions from chapters and members unless there is a particular reason not to. Traditionally, details of personnel matters are private. Some of our policy work needs to be secret.  </span></div><div class="gmail_default" style="font-family:"trebuchet ms",sans-serif"><span style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif"><br></span></div><div class="gmail_default" style="font-family:"trebuchet ms",sans-serif"><span style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif"><b>Second, show respect for all</b></span></div><div class="gmail_default" style="">Three key steps I learned from professional fundraisers. </div><div class="gmail_default" style="">1- Do things that people believe in.</div><div class="gmail_default" style="">2- Deepen their involvement in the organization. That's yet another reason to respect and involve members. Especially with a donation shortfall.</div><div class="gmail_default" style="">3- Ask in a heartfelt way. Sleek fundraising emails rarely do the trick.</div><div class="gmail_default" style=""><br></div><div class="gmail_default" style="">One way to show respect is to listen. I'm sure next meeting will have time for member and chapter comments. The board did not even discuss reasonable requests from two chapters. Don't put them off until next meeting. The board can approve or deny them by email rapidly. </div><div class="gmail_default" style=""><br></div><div class="gmail_default" style="">We are not in the best of all possible worlds. Our membership has essentially been flat for six years while Internet users have doubled. Andrew spoke at the UN on the need for diversity and inclusion; Ted convened a meeting. Except for some efforts by the chapters, we should admit that was all hat and no cattle. </div><div class="gmail_default" style=""><br></div><div class="gmail_default" style="">To do better: Ted and the board should recognize we need to take strong action to reverse stagnation. The top down system isn't working. Let's hear more suggestions; I've already said too much.</div><div class="gmail_default" style="">----------------</div><div class="gmail_default" style=""><div class="gmail_default" style="font-family:"trebuchet ms",sans-serif"><span style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif">One reason few speak out is that many fear funding cuts and retribution if they speak out. That may or may not be realistic. Ted can make a simple, clear statement like, "The Board encourages all members to take an active part in our  discussions. No one will suffer for positions they take."</span><span style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif"><br></span></div><div class="gmail_default" style="font-family:"trebuchet ms",sans-serif"><span style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif"><br></span></div><div class="gmail_default" style="font-family:"trebuchet ms",sans-serif"><span style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif">Which should be easy to proclaim although it will take some work to convince people it's true. (Ask me off-list if you need to know more.)</span></div></div><div class="gmail_default" style=""><br></div><div class="gmail_default" style="font-family:"trebuchet ms",sans-serif"><span style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif"><br></span></div><div class="gmail_default" style="font-family:"trebuchet ms",sans-serif"><span style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif"><br></span></div><div class="gmail_default" style="font-family:"trebuchet ms",sans-serif"><br></div><div class="gmail_default" style="font-family:"trebuchet ms",sans-serif"><br></div></div>