<div dir="ltr"><div class="gmail_default" style="font-family:trebuchet ms,sans-serif"><span style="font-family:arial">On 22 October 2014 03:01, Narelle Clark </span><span dir="ltr" style="font-family:arial"><<a href="mailto:narelle@isoc-au.org.au" target="_blank">narelle@isoc-au.org.au</a>></span><span style="font-family:arial"> wrote:</span><br></div><div class="gmail_extra"><div class="gmail_quote"><div><br></div><div><div class="gmail_default" style="font-family:'trebuchet ms',sans-serif">​</div><div class="gmail_default" style="font-family:'trebuchet ms',sans-serif">Thanks for the quick reply.​</div></div><div><br></div><div> </div><blockquote class="gmail_quote" style="margin:0 0 0 .8ex;border-left:1px #ccc solid;padding-left:1ex">
I don't wish to add any further to to the written call at this stage,<div class="gmail_default" style="font-family:'trebuchet ms',sans-serif;display:inline">​ ​</div>as it outlines the skills required.<br></blockquote><div><br></div><div><div class="gmail_default" style="font-family:'trebuchet ms',sans-serif">​OK.</div><div class="gmail_default" style="font-family:'trebuchet ms',sans-serif"><br></div><div class="gmail_default" style="font-family:'trebuchet ms',sans-serif">Sometimes, I am aware of NomComs (ICANN's comes to mind, but I am aware of others) that will from time to time note that the existing Board has a deficit of special talents (ie, financial, internal governance) and make a special effort to attract ​candidates with those skills. If there is no such special need now, that's fine too.</div><div class="gmail_default" style="font-family:'trebuchet ms',sans-serif"><br></div><div class="gmail_default" style="font-family:'trebuchet ms',sans-serif">- Evan</div><div class="gmail_default" style="font-family:'trebuchet ms',sans-serif"><br></div></div><div><br></div></div>
</div></div>